Com a chegada do Natal (25 de dezembro) e do Ano Novo (1º de janeiro), muitos trabalhadores têm dúvidas sobre escala de trabalho, folgas e direitos. Apesar de os dias 24 e 31 de dezembro serem considerados apenas ponto facultativo após as 13h, os feriados de 25/12 e 1º/1 são nacionais. A legislação permite o funcionamento de atividades essenciais nessas datas, mas garante direitos a quem for escalado, como pagamento em dobro ou folga compensatória, conforme acordo entre empresa e empregado. Especialistas em direito trabalhista esclarecem ainda regras sobre faltas, diferenças entre empregados fixos, temporários e intermitentes, além de reforçar que o descumprimento da escala pode gerar penalidades.