Trabalhadores que estiverem de serviço no dia das eleições têm direito a se ausentar pelo tempo necessário para se deslocar até a seção eleitoral, votar e retornar ao trabalho. O empregador deve organizar a escala de forma a permitir o exercício do voto, sem criar obstáculos ou exigir compensação das horas utilizadas.

A proteção vale para diferentes categorias profissionais, inclusive quem trabalha aos domingos e para quem precisa se deslocar para outra cidade para votar. Também é proibido dificultar o acesso às urnas, exigir comprovação do voto ou pressionar o trabalhador a revelar sua preferência eleitoral.

No ambiente de trabalho, ameaças, constrangimentos ou promessas de vantagens para influenciar o voto podem caracterizar assédio eleitoral. Casos de irregularidade podem ser denunciados ao Ministério Público do Trabalho, ao Ministério Público Eleitoral e aos canais da Justiça do Trabalho.

Fonte: g1